劳动法拖欠工人工资却没有任何合同书,也没有任何工资条做证词该怎么办?
更新时间：2018-03-05 10:29:56人浏览
问题描述：
劳动法拖欠工人工资却没有任何合同书,也没有任何工资条做证词该怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈政宏律师
盟
服务地区-浙江丽水·电话-150-2460-4808
你好，1、工作证、工作服、录音、工友证言等。2、没有签订书面劳动合同的，可主张二倍工资。3、可直接免费申请劳动仲裁。证据很多，还有一起工作的工人都可以作为人证。若帮到请采纳，谢谢
2018-03-04 11:40:25
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张春利律师
盟
服务地区-山东济宁·电话-186-6075-5939
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-03-04 11:45:16
服务地区-安徽蚌埠
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。同时可主张二倍工资赔偿
2018-03-04 11:50:16
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可直接申请劳动仲裁，工作证、工作服，还有一起工作的工人都可以作为人证
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你好，1、工作证、工作服、录音、工友证言等。2、没有签订书面劳动合同的，可主张二倍工资。3、可直接免费申请劳动仲裁。证据很多，还有一起工作的工人都可以作为人证。
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