离职,辞职,和合同到期,合同终止是一回事吗?因为我年终奖没发,但是合同到期了,公司不续签,说这算离职

更新时间:2018-03-08 21:38:23人浏览
问题描述:
你好,我想问一下。离职,辞职,和合同到期,合同终止是一回事吗?因为我年终奖没发,但是合同到期了,公司不续签,说这算离职
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2018-03-08 21:38:23
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以人社局投诉
2018-03-03 12:28:49
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
你好,可以人社局投诉
2018-03-04 17:18:55
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
你好,可以人社局投诉
2018-03-04 12:10:38
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 欢迎来电咨询
2018-03-03 21:35:43
我先问一下,有没有相关的法律条文证明。劳动合同终止和中途离职是不是一回事。
追问 2018-03-04 19:20:15
张海霞律师
服务地区-北京北京
你好,可以向人社局投诉。
2018-03-03 19:48:37
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议人社局投诉
2018-03-03 13:37:32
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,需要申请劳动仲裁
2018-03-03 12:34:17
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