我在上班，现在得了大病，没法上班，我已签劳动合同五年了，现在怎么办么办？
更新时间：2018-02-26 23:56:42人浏览
问题描述：
我在上班，现在得了大病，没法上班，我已签劳动合同五年了，现在怎么办么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
员工在医疗期期间，单位需要支付员工病假期间的工资，最低不得低于当地最低工资水平的80%。 在医疗期结束之后，单位可以以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。按照每坐满一年一个人本人工资计算。
2018-02-26 14:25:18
服务地区-北京北京
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2018-02-26 14:35:11
服务地区-河北邯郸
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2018-02-26 14:30:34
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