新公司以没钱开工资与员工解除劳动合同，（年前以口头形式通知找工作，要求这个月底正式解除劳动合同）
更新时间：2018-03-11 13:50:28人浏览
问题描述：
在新公司工作五个多月，新公司以没钱开工资与员工解除劳动合同，没有以书面形式正式通知，（年前以口头形式通知找工作，公司业务没谈下来，到现在正式通知间隔半个月，要求这个月底正式解除劳动合同）怎么赔偿？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
欢迎来电咨询。
2018-02-25 14:54:28
服务地区-北京北京
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，
2018-03-11 13:50:28
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