产假结束第一天上班，理由是违反公司“利益冲突”相关规定；公司这么做合法吗，可以要求经济赔偿金吗？
更新时间：2018-03-11 19:47:59人浏览
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产假结束第一天上班，单位劝退，理由是违反公司“利益冲突”相关规定；公司这么做合法吗，可以要求经济赔偿金吗？
11位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-02-22 09:31:16
服务地区-北京北京
你好，在哺乳期单位是不可以辞退员工的，如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2018-03-11 19:47:59
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