目前交警鉴定还没下来,请问我这种情况如何索赔或者赔偿?是否可以申请工伤?

更新时间:2018-02-22 17:08:38人浏览
问题描述:
经过:晚上8点多,本人送完件回单位途经一丁字路口(东西向畅通,南北向南面断开连接一小区门口)我骑电动车西往东机动车道右侧行驶,一机动车进小区(车身占非机动车道)躲闪不急撞上车门左右,当时呼吸困难肋部和左腿不能动,120到医院ct检查肋部骨折。目前交警鉴定还没下来,请问我这种情况如何索赔或者赔偿?是否可以申请工伤?还是怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁文祥律师
服务地区-上海上海
先由交警责任认定,再考虑赔偿事宜。承担主要责任以下,可以申请工伤。交通事故损害赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、评得上伤残的,还有伤残赔偿金和精神损失费。
2018-02-17 16:55:02
张兵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-151-6112-2189
您好,等交通事故认定书下来之后才能判断的
2018-02-18 12:05:00
杨韧律师
服务地区-上海上海
工作过程中发生的交通事故,无论责任如何都构成工伤,但也要等交警出具事故认定书,证明发生事故的事实才可以办理。
2018-02-22 17:08:38
肖海涛律师
服务地区-上海上海
你可以让你单位给你申请工伤待遇;另外,交通事故具体责任由交警定责。至于赔偿机动车也有部分保险,你不用担心你。如需法律帮助可来电咨询。
2018-02-17 16:32:50
任涌律师
服务地区-上海上海
及时申请工伤
2018-02-17 13:47:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤如何赔偿
工伤如何赔偿
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中受到的伤害,根据劳动法规定用人单位要给予职工一定的工伤赔偿。不同的工伤等级赔偿标准不一样。下面为你整理
损害赔偿
人浏览
你好:根据相关法律规定,工伤除了要求医药费疯费用外,七级伤残的工伤赔偿如下:1、不终止合同时:可要求支付一次性伤残补助金,标准为十三个月的本人工资;2、终止合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不够评级怎么赔偿
工伤不够评级怎么赔偿
虽然工伤没有鉴定上级别,但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院
劳动法
次播放
工伤鉴定如何申请
工伤鉴定如何申请
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。由此可见,工伤鉴
劳动法
人浏览
交通事故当事人如何申请伤残鉴定?
交通事故当事人如何申请伤残鉴定?
交通事故当事人如何申请伤残鉴定交通事故伤残鉴定是由具有资格的司法鉴定机构对在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。当事人因交通事故致残的
交通事故鉴定
人浏览
伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请领取工伤保险待遇时,先与用人单位协商,协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定在什么部门
工伤鉴定在什么部门
工伤鉴定主要涉及两个部门:1、劳动者所受伤害是否应认定为工伤:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内
劳动法
次播放
交通事故无法认定,如何赔偿?
交通事故无法认定,如何赔偿?
机动车与机动车之间发生交通事故,责任无法认定的情况下,如何认定事故赔偿?在道路交通法中没有明确的规定,但是根据道路交通安全法第七十六条第一款第一项的规定,“机动
交通事故责任认定
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定的赔偿费用包括:误工费,医疗费,护理费,交通费,伤残赔偿金,精神损害抚慰金,住院伙食补助费,营养费。医疗费:如确实需要整容,你仍应当支付医疗费用,该医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
申请工作认定,伤残评定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
我在番禺东涌有一个这样的案子。你朋友这种情况较难认定为工伤。不签合同可以最多要回十一个月的工资补偿。不办健康证无赔偿。但你朋友如果发生不测,则找我可为他亲属争取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
职业病鉴定需要到当地劳动部门申请,申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
劳动者在工伤鉴定下来后迟迟得不到赔偿,如果是社会保险经办机构的原因,则劳动者可以向社会保险行政部门举报;如果是用人单位的原因,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
只要证明不是你的主要责任导致受伤那就可以算作工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请详细描述一下具体情况。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
比较困难,要主张工伤,首先要诊断为职业病。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、已认定工伤,做完 伤残鉴定结果没出台之前,就离职的话,对伤残赔偿没有影响的2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询