公司在一月份要求集体劳动合同变更到浙江一家公司,2月8日武汉项目部领导找我谈话说不给我继续签合同,关于合同变更的邮件

更新时间:2018-02-12 10:32:26人浏览
问题描述:
我在一家北京的公司武汉的项目部工作两年半,公司在一月份要求集体劳动合同变更到浙江一家公司,说办离职的同时办理入职,我1月31日前签订的离职协议,2月7日公司发来浙江公司劳动合同,2月8日武汉项目部领导找我谈话说不给我继续签合同,说公司裁员,劳动合同和离职协议都在公司手里,我现在只有武汉领导电子邮箱,关于合同变更的邮件,不知道可不可以申请到经济赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,可以来电联系我说明具体细节,以便为您节省时间和精力,最大限度的维护您的合法权益。
2018-02-12 10:32:26
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,单位不得任意开除员工,根据您的描述,您可以主张两个半月的工资补偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。
2018-02-12 10:06:42
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