经工伤认定9级，公司却要求签订自主离职，如果是被动离职，我能否亅申报一次性医疗赔偿，失业保险金？
更新时间：2018-02-09 12:23:08人浏览
问题描述：
律师们好，我2o17年5月在公司受伤，经工伤认定9级，公司12月份解散，公司却要求签订自主离职，这合理吗？如果是被动离职，我能否亅申报一次性医疗赔偿，失业保险金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造
成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金。
2018-02-09 11:25:58
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