请问一下我现在怀孕七个月打算请产假,现在又说请假期间没工资。请问这个我该怎么做才能维护自己权益?
更新时间:2018-02-10 22:48:40人浏览
问题描述:
你好,我想请问一下我现在怀孕七个月打算请产假,之前公司说产假领两个月底薪,现在又说请假期间没工资。而且我还占公司两家直营门店10%的股份,之前买股份的时候老总说请假期间有分红,现在也说请假期间没有分红了,请问这个我该怎么做才能维护自己权益?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2018-02-06 17:03:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
产假工资:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2018-02-06 16:28:18
服务地区-辽宁锦州
产假工资:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2018-02-10 22:48:40
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你好有什么法律问题要咨询
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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