与公司签订的《劳动合同》无明确岗位及薪资发放标准，请问这违反《劳动法》吗?可以劳动仲裁并获得经济补偿金吗?
更新时间：2018-01-25 16:55:02人浏览
问题描述：
本人在同一公司同一工作岗位工作6年，近日公司口头通知本人:公司发展需要将我调离原部门原岗位调到另一陌生部门，并且工资由原部门的计时改为计件，与公司签订的《劳动合同》无明确岗位及薪资发放标准，请问这违反《劳动法》吗?可以劳动仲裁并获得经济补偿金吗?谢谢了!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
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如果公司降低你薪酬标准，你可以不去，假如公司辞退你或者处罚你，你可以依法维权，争取经济补偿金或者赔偿金。要特别注意保留证据，可以在律师帮助下处理应对，如果需要可以联系我。
2018-01-25 16:13:30
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