产假到期没有按规定时间去上班，请假公司不批，之后公司以旷工了3天解除劳动关系，劳动者可以得到赔偿金么
更新时间：2018-01-20 00:10:42人浏览
问题描述：
产假到期没有按规定时间去上班，请假公司不批，之后公司以旷工了3天解除劳动关系，劳动者可以得到赔偿金么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者生病请假，病假工资是多少？
天下无敌的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
请病假未准以旷工解除劳动合同
案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与
解雇辞退
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动关系，不过依然要给予经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个不属于协议解除合同，属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在哺乳期单位不能解除劳动合同，违法解除需要支付经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，需要在合同中或企业规章中对此有约定，否则，难以认定员工自动辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同肯定是有效的，以你的描述，合同的甲乙方分别是：甲方为你所说的“别人”，乙方为收到转账款的“公司”，（注意合同约定里并没有你）。如果你往乙方公司账户转账，乙方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果解除合同是双方协商一致的，以短信的方式解除合同是有效的，如果是单方违法解除的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在满足合同中约定的可以退车的条件时或者有其它法定解除合同的条件时，可以退车。对方不配合的，可以携带起诉状和证据材料到有管辖权的法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉出租车：拨打出租车运营卡片上的投诉电话；根据出租车车身写明的出租车公司，拨打114查询该公司电话进行投诉；拨打市长热线或消费者投诉热线12315进行投诉；现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，想咨询什么问题，先沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：银行卡被冻结可能是交易触发了银行风控冻结，也可能是收到了涉案资金被冻结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、驾校退学需要带的证件有：身份证原件，报名费收据及复印件并填写申请退学申请表，到车管所办理退学手。驾校退学手续是先由本人写一张申请，说明退学原因，再到驾校开一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
