员工不服从工作安排还动手打我,过后公司通知打人员工连带我一起辞退,能不能给我提供相应的赔偿

更新时间:2018-01-17 13:19:36人浏览
问题描述:
我在厂里担任副班长,员工不服从工作安排还动手打我,事后我打电话报警然后告知正班长这事情,过后公司通知打人员工连带我一起辞退,厂里能不能给我提供相应的赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄剑律师
服务地区-上海上海
您是被打的一方,我认为如果没有过错,或者主要过错责任不是你,那么你不应该被辞退,公司属于违法解除。
2018-01-16 16:28:19
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
您是被打的一方,我认为如果没有过错,或者主要过错责任不是你,那么你不应该被辞退,公司属于违法解除。
2018-01-17 13:19:36
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司解除的理由不合法就是违法解除,可以要求公司支付赔偿金
2018-01-16 17:28:16
刘振峰律师
服务地区-上海上海
要求公司书面的材料。公司解除的理由不合法就是违法解除,可以要求公司支付赔偿金的,需要帮助可电话联系,谢谢。
2018-01-16 16:51:00
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司辞退你的理由是什么,是否正当?
2018-01-16 16:49:12
公司辞退我的理由说是新厂刚建立,怕影响不好就直接不让我上班了
追问 2018-01-16 17:37:56
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
看你的情况是否构成违法解除了
2018-01-16 16:44:54
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
你好,要看单位的规章制度。
2018-01-16 16:39:07
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