用人单位解除劳动合同的经济补偿
更新时间：2018-01-17 19:51:36人浏览
问题描述：
在单位工作10年，因单位效益不好，想要辞退我，但劳动合同没有到期，我可以获得什么补偿
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-01-16 10:55:24
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位非法辞退可以提起劳动仲裁及相关诉讼要求经济补偿金，涉及其他争议可以一并要求赔偿。
2018-01-16 10:53:40
服务地区-北京北京
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
。。
2018-01-16 21:55:29
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