2018年1月突然又把我们工资减为2850元，现在我们想投诉公司恶意改雇职工，被免经济赔偿
更新时间：2018-01-16 12:04:23人浏览
问题描述：
我们三个人1992年到同一单位上班，都是化工仪表专业，2015年2月公司将我们调到另一差的岗位，工资为月薪3150元，2018年1月突然又把我们工资减为2850元，每人都少了300元，借口是我们岗位劳动强度轻。本来开始在新岗位都是勉强去的，现在我们想投诉公司恶意改雇职工，被免经济赔偿，已有很多人被用类似方法赶走了。我们怎么办最好？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
先不要离职，需要走劳动仲裁
你们有无社保，工资是现金还是怎么发放的，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-01-16 12:04:23
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，公司调岗降薪违反了劳动法，可以和公司协商，如果无法解决问题，可以去劳动监察部门提起劳动仲裁。
2018-01-16 11:25:10
服务地区-湖北武汉
您好，关于调岗，调岗是对原劳动合同的变更，应按《劳动合同法》第35条规定处理；关于降薪，降薪违反劳动合同法的相关规定。建议向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张其工资及相应的经济补偿。
2018-01-15 20:20:40
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您好，关于调岗，调岗是对原劳动合同的变更，应按《劳动合同法》第35条规定处理；关于降薪，降薪违反劳动合同法的相关规定。建议向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张其工资及
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