出纳自己挪用公款，想隐藏自己挪用公款的事实。只能承认了并负全部责任。负一定的经济责任？罚款？
更新时间：2020-03-18 07:42:14人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下，出纳自己挪用公款，会计不知情，每月底出纳休假回家，没有配合会计核对现金余额，连续几次休长假，想隐藏自己挪用公款的事实。后无法隐藏，只能承认了并负全部责任。其中会计需要负什么责任？是岗位失责，开除掉？还是对没有及时发现出纳挪用公款的行为，负一定的经济责任？罚款？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，若会计没有故意或重大过失的情况下，不需要承担责任。该出纳故意隐瞒的情况下，，该会计尚不足以构成犯罪。若老板开除的情况下，会计可向劳动局投诉或仲裁。
2018-01-16 11:53:57
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-03-18 07:42:14
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
2018-05-17 13:46:49
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职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018-03-10 01:40:46
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