本人在岗位上工作快三年，公司却不同意重签合同，请问我是否可以进行维权
更新时间：2018-01-17 20:20:36人浏览
问题描述：
本人在岗位上工作快三年，第二年从导演提升为部门经理，但合同未变更还是导演的合同，第二年起公司要求本人写自己的经理工作岗位职责，这在邮箱中都有记录；第三年下半年，公司以平级调动为由，更改本人工作内容、性质、仅仅岗位名称不变；我要求公司在合同中明确岗位职责，即在平级调动的基础上经理岗位工作内容无变更，本人才同意调整，公司却不同意重签合同，直接进行调整，重组、并新招来艺术总监岗位与本人之前的经理岗位工作内容相同，而对本人以口头方式表达工作内容的变更，请问我是否可以进行维权
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，公司涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-01-15 09:30:20
服务地区-辽宁锦州
您好，公司涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-01-17 20:20:36
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