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    未签劳动合同,辞职不批,拒收书面辞职信。

    我是2017.3月份入职,一个小厂,过了三个月的试用期,然后也没签劳动合同,但是现在我想要辞职,领导不同意,说了几个月总是以各种理由敷衍,提出书面辞职信都是拒收,每个月发放工资都是一现金的形式,我想问一下我该怎样才可以辞职然后拿到我应得的工资,因为之前有同事提前一个月辞职,同意了,还依然扣了别人工资,请问我应该怎么做。求解。

    wl5928dtiw 广东 - 佛山 2018-01-13 10:18

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    余丹霞律师

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    专业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤 服务热线: 18923241002

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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,我们团队每年办理大量劳动纠纷案件,积累了大量的办案经验,都能帮当事人争取到合理的责任划分,对这类案件很专业,效果很理想,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。如想争取更高的赔偿款,可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

    2018-01-13 10:39 0

    然铨律所律师

    然铨律所律师 [VIP]

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    专业擅长: 债权债务、合同法、公司法 服务热线: 13118861688

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    你好,辞职无需批准,劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同,如在试用期提前三日告知用人单位即可

    2018-01-13 10:54 0

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    孟翔律师 [VIP+版主]

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    专业擅长: 刑事辩护、离婚、损害赔偿 服务热线: 13923202036

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    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉

    2018-01-13 12:30 0

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    马俊哲律师 [VIP+版主]

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    专业擅长: 合同法、劳动工伤、常年法律顾问 服务热线: 18588876521

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    你好!双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

    2018-01-13 15:27 0

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