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    20717年7月开始长期病假,是否还需要赔偿医疗补偿,经济补偿等

    想问一下,员工身患癌症,劳动合同2018年10月21号结束,20717年7月开始长期病假,目前6个月医疗期已结束,如果等劳动合同结束后,不再续签,是否还需要赔偿医疗补偿,经济补偿等,请详细回答一下,谢谢!

    wl7498tuex 湖北 - 武汉 2018-01-12 17:48

    律师回复区
    宋飞帅律师

    宋飞帅律师 [VIP]

    湖北-武汉

    专业擅长: 工程建设、房地产、常年法律顾问 服务热线: 15271903573

    咨询我
    你好,一般在劳动关系存续期间的长期病假是要进行经济补偿的。
    职工"长期病假",企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
    如果需要更多的建议,建议来电详询。

    2018-01-12 18:04 0

    丁嫣律师

    丁嫣律师 [VIP]

    湖北-武汉

    专业擅长: 离婚、损害赔偿、交通事故 服务热线: 15927423984

    咨询我
    你好,是可以的,请问您工作了几年?每个月工资多少?具体情况建议直接来电咨询!

    2018-01-13 11:21 0

    以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!

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