我在工厂里上班，受了工伤，我这个受的工伤，厂里需不需要赔偿我，还有需要那些手续，怎样办理呢？
更新时间：2020-04-03 23:13:01人浏览
问题描述：
你好！我想请问一下，我在工厂里上班，受了工伤，现在刚出院有半个月左右，家人强烈要求我不要到那个厂去上班了，我现在打算不去了。我在那个厂签的是五年合同，现在快干了有四年了，我这个受的工伤，厂里需不需要赔偿我，还有需要那些手续，怎样办理呢？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，您可以到劳动部门申请工伤认定和工伤鉴定，结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保，社保赔，没社保，单位赔。赔偿范
围有：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的
，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食
补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经
办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费
用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、 康复治疗费
。5、 辅助器具费。6、生活护理费。7、一次性伤残补助金：十级
伤残为7个月的本人工资。 8、一次性伤残就业补助金和一次性工
伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合
同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区
、直辖市人民政府规定。9、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故
伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内
，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2018-01-12 16:13:08
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！单位有买工伤险的情况下，一般会主动向社保局申报工伤，单位不申报的，本人或近亲属可在一年内申报工伤。工伤申报成功后，如留有伤残可申请工伤评残，按工伤等级取得工伤赔付。有买工伤险的由工伤保险承担，没买的由单位承担。
2018-01-13 17:34:27
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官方
已帮助55587人 · 响应时间 平均4分钟内
上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2020-04-03 23:13:01
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民事法律律师团队
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已帮助72090人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
2019-10-24 01:50:01
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《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-01-02 08:13:06
服务地区-四川成都
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2018-01-12 14:23:32
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