我是主张没签合同2个月期间的2倍工资，还是主张没签合同第二个月的2倍工资
更新时间：2018-01-14 22:19:20人浏览
问题描述：
我是主张没签合同2个月期间的2倍工资，还是主张没签合同第二个月的2倍工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
3倍加班工资是3倍工资？
法定假日是3倍休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工
加班费
人浏览
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦加班工资1月1日3倍 2日3日2倍
核心内容：用人单位招用劳动者，应在一个月内签订劳动合同，办理社会保险登记。近日，市劳动保障监察局负责人通过在线问政与网友交流，不少网友询问工资、合同及休假的问题
劳动法动态
人浏览
试用期间不签合同可主张双倍工资
[导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?9月14日，网民通过网上问法提
合同成立的条件
人浏览
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第二个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付双倍工资，劳动者离职的应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不可以的，已经当面咨询过了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从第二个月开始计算双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同的具体内容是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在驾校练车刮车一般是由驾校和教练员承担责任，和学员无关。因为教练员承担了教学的责任，教学过程中需要负重监管，指导。如果出现了问题和教练员有直接关系。按照交通法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
是的，律师在代理案件时会告知当事人。律师作为法律专业人士，在代理案件过程中有责任与当事人保持充分沟通，及时向当事人告知案件进展、法律意见和重要事项。这是律师履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般违约金是业务月租费乘以剩余的月数，相当于全额的费用，正常套餐取消是不需要支付违约金的，次月生效；但如果是活动套餐有签订使用时间的套餐需要提前取消，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好！根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在培训学校交的费用可以退。法律规定,经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
