职工不签字能解除合同吗

更新时间：2018-01-05 17:27:55人浏览

问题描述：

职工不签字能解除合同吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

王昊律师

盟

服务地区-吉林吉林·电话-189-4387-2050

你好，解除劳动合同时，员工不签字也可生效的。只要公开通告，贴在公告档里就此生效，原件保留。

2018-01-05 06:50:14

咨询我

刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，解除合同是可以，一般的解除是需要支付经济补偿金，你是哪一方，员工工作多长时间了，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

2018-01-05 10:10:13

咨询我

丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

您好，可以解除合同，员工可以要求赔偿。解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。

2018-01-05 17:27:55

咨询我

梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，职工有过错，可以单方解除

2018-01-05 11:50:01

张玉琦律师

服务地区-河南安阳

劳动合同也是合同的一种形式，只要是合同都应该是双方真实意思表示，如果职工并不认可合同中的条款，可以不签署。

2018-01-05 06:35:06

郑凤贞律师

服务地区-江西吉安

　　解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。　　用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。　　在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。　　第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。　　第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。　　第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。　　总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

2018-01-05 06:20:21