国企职工在单位请休病假（不是工伤）扣除当月全部工资这样合理吗？违法么？如果遇到应该怎样维护我的权利
更新时间：2018-01-05 11:12:01人浏览
问题描述：
国企职工在单位请休病假（不是工伤）扣除当月全部工资这样合理吗？违法么？如果遇到应该怎样维护我的权利
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江衢州
劳动者非因工负伤或因病请假的，在规定的医疗期内的，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资的70%。低于该标准的，就属违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-01-05 00:50:13
咨询我
肖中城律师
盟
服务地区-四川广安·电话-130-5655-4016
这要看单位及当地规定了，员工请病假扣全勤更正常，当天工资一般扣20%，而不是全部。或者说当然有80%工资。我们单位请三天病假，不扣全勤奖。
2018-01-05 00:55:07
咨询我
章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
请病假后几个月一直追扣工资不合理，更是不合法，你可以先与单位协商沟通，也可以请员工代表帮你去说，工会人委也可以。
2018-01-05 01:00:46
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