工伤责任划分
更新时间:2018-01-04 14:46:24人浏览
问题描述:
如果个人违章,个人单位怎样分担责任,即赔偿的比例
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故采取的责任划分原则或者认定原则大致有四种:一是过错责任原则;二是过错推定责任;三是无过错责任原则;四、公平责任原则。(一)过错责任原则过错责任原则,是以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的责任划分
交通事故的责任划分:公安机关在查明交通事故原因之后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。当事
交通事故责任认定
人浏览
可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任的划分
交通事故责任的划分。交通违章作用,是指违章行为是否容易引起交通事故和是否会造成严重后果的情况而言,据此来认定事故责任,才能区别对待,维护交通法规的严肃性,杜绝违
交通事故责任认定
人浏览
1、事故双方均为机动车的,双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失,死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分,双方按7:3的比例分担;2、事故一方为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不分责任,单位承担。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应由对方厂家承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,根据公司的规章制度具体调整是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,收集并保留所有与实习和开除学籍相关的文件。其次,与学校沟通,了解具体原因和依据。如认为处理不公,可向教育部门投诉或申请行政复议。在必要时,可寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询