哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同

更新时间：2018-01-03 15:31:13人浏览

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哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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苑振江律师

盟

服务地区-安徽黄山·电话-150-5669-3418

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-01-03 06:30:31

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刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，建议你把你的情况说一下，具体分析，你现在是否在职，工作多长时间了，单位有没有给你下书面的解除通知，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

2018-01-03 10:05:00

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丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

大多数情况下都不能解除，要么支付经济补偿金，违法就支付赔偿金。具体是发生什么事情了呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

2018-01-03 10:32:03

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任仲军律师

盟

服务地区-四川绵阳·电话-133-0901-2477

女职工受法律特别保护，在怀孕期间，除法定情形外，用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同。

2018-01-03 07:00:32

王凡律师

服务地区-湖北武汉

您好，您现在是遇到什么纠纷了吗？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。你是否遇到什么问题了？为了方便给您提供具体详细的法律指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！

2018-01-03 15:31:13

林琳律师

服务地区-辽宁鞍山

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-01-03 06:45:08