工资个人所得税
更新时间：2017-12-29 10:21:05人浏览
问题描述：
补发工资可以分摊到每月缴纳个人所得税么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点实发工资=应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。应纳税所得额为个人取得的各项收人减去税法规定的扣除项目或扣除金额后的余额。（一）收入的形式个人取得的应纳税所得，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发生工伤，员工有权获得与正式员工同等的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、伙食补助等。依据《工伤保险条例》，用人单位应确保工伤员工在停工留薪期内原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转让时，员工赔偿分情况处理：1)若员工选择留任，则与新公司继续原劳动合同，确保权益无缝衔接；2)若员工选择离职，则依法计算经济补偿金，包括工作年限、月工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳五险一金是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位限期改正并可能面临罚款。若因此解除劳动合同，劳动者还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠货款的处理方法如下：（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选方式是协商，最省时省力；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
是的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个税异议申诉通常是针对“被收入”、“被任职”或“被财务”等情况提出的。如果您已经因为公司不发工资而提起了异议申诉，而后公司补发了工资，但您没有撤销之前的异议申诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
