单位仓促解除劳动合同，今天是12月29日通知我到31日结束。我的合同时间有效期为2018年是否可以解除劳动合同？

更新时间：2017-12-28 13:45:07人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马璐律师

盟

服务地区-湖北随州·电话-187-2795-0820

　　1、主动解除劳动合同，那么没有什么经济补偿。　　2、以非自己意愿辞职，公司单方解除劳动合同，那么才能有经济补偿。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-12-28 13:30:19

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李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-12-28 13:06:32

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周雪琴律师

盟

服务地区-湖北咸宁·电话-134-7779-2493

用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017-12-28 13:45:07

尹成军律师

服务地区-安徽宿州

首先，单位不得随意解除劳动合同，如果确有必要解除劳动合同的话，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月的工资；其次，需要根据员工的实际工作年限给予相应的经济补偿。

2017-12-28 13:15:07

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017-12-28 13:06:14