无带薪年休假,国家法定假日有加班费,但是按照地区最工资低标准计算的,如果辞职公司是否需支付赔赏金。

更新时间:2018-06-18 14:08:22人浏览
问题描述:
在公司(国有企业)已工作11年,签的无固定期限合同,无带薪年休假,国家法定假日有加班费,但是按照地区最工资低标准计算的,和实际工资差好几倍,请假一天差不多扣3天工资,罚款项目也很多,每月差不多要罚款工资的六分之一,如果辞职公司是否需支付赔赏金。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史鹏律师 咨询我
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好,从你的陈述来看,用人单位存在着克扣工资的情况,如果你以此为理由辞职,用人单位要向你支付经济补偿金。
2017-12-24 20:08:56
铜陵法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北十堰
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-06-18 14:08:22
海南州法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北十堰
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-05-15 19:56:34
松原法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北十堰
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-05-07 04:43:26
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,从你的陈述来看,用人单位存在着克扣工资的情况,如果你以此为理由辞职,用人单位要向你支付经济补偿金。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-12-24 23:38:44
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