单位在10月31日单方面解除劳动合同，应发工资里面有未休的年假工资，代通金还有国庆节加班费)
更新时间：2017-12-19 16:40:05人浏览
问题描述：
单位在10月31日单方面解除劳动合同，计算前十二个月平均工资时故意将应发工资比平时高很多的10月份工资不算在内(因10月份是工作的最后一个月，应发工资里面有未休的年假工资，代通金还有国庆节加班费)，单位为了少付补偿金，就将10月份的工资排除在外，请问这种做法对吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。
2017-12-19 15:19:36
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