公司提出续签，现在人事如果要和我签长期合同我拒签的话，申请劳动仲裁要留什么证据？如果胜诉怎么补偿？
更新时间：2017-12-18 11:50:05人浏览
问题描述：
我在单位干了10年，今年年底合同到期，公司提出续签，之前的合同上注明的岗位是操作工，但是我在6年前已经升为调整工，这次的合同上还是注明操作工，且今年5月份的时候单位让我从实际工作岗位由原先的碰焊干调整工调到清洗干操作工（清洗岗位劳动强度大于碰焊劳动强度），从5月份开始我的腰因为劳动强度增加出现酸疼，去医院检查腰椎轻度侧偏，医院报告和拍的片子全部交到单位的医务室，医务室也发邮件和我的直接经理还有人事告知并建议我换岗，我申请回碰焊岗位，我的经理不批准，说是改善清洗的劳动强度后让我继续再清洗干活，现在人事如果要和我签长期合同我拒签的话，申请劳动仲裁要留什么证据？赢面大吗？如果胜诉怎么补偿？还有我的公司在南京是外企世界500强，有专业的律师团队，专门打这种官司的。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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