公司不准员工休息，必须上班，这个怎么办？
更新时间：2017-12-17 17:24:40人浏览
问题描述：
公司不准员工休息，必须上班，这个怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工“被放假”，如何维权？
一提到放假，许多打工一族想必是充满欢乐的。但是员工被放假那就不是件值得人开心的事了。实际上就相当于员工被流放被发配边疆了，啥也不做，啥也不分配安排。这种让人心慌
劳动争议案例
人浏览
法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司卖了，员工怎么办？
小吴在一家私营药企做行政秘书，工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下，她不得不面临走还是留的艰难选择，因为一场跨国并购发生了她成了一家国际巨头企业的员工。我们中
员工管理
人浏览
劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考1、支付6月的工资2、支付08年6月到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。如果你身体不适合现在的岗位工作，可以申请调岗，或让医院出具休假证明。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是事假，单位有权根据工作需要确定是否批准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方积极协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在工作过程中突发疾病是否能申请赔偿，主要取决于疾病的性质。如果疾病是员工自身原有疾病，而非因工作原因导致的，那么通常不能申请赔偿。然而，如果疾病是由于工作原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，银行卡被恶意扣款以后，持卡人可以按照以下方法追回被恶意扣款的钱：1、致电发卡银行的客服人员，向客服人员表示自己的银行卡被恶意扣款了；2、若客服人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得看是否有合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保住院材料费不能报销。门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
