请问好心人不知道此劳动合同是否有效呢？我该怎么办呢？十分感谢！
更新时间：2017-12-15 18:53:34人浏览
问题描述：
2017年2月20日至上海某公司面试，面试成功后并要求总经理出具聘用约定证明。内容如下：兹证明经双方面谈，甲方决定聘用乙方担任技术部技术主管职务，税前（包括养老金、医疗、工伤、生育、失业保险）月工资为9500元，并约定乙方于2017年03月20日正式报到上岗。（中间字省略...）双方签字或盖章后与劳动合同书具有同等法律效力。特此证明。并加盖了甲方合同专用章（无日期）。我签了名字及日期。17年03月20日正式入职后，总经理却让我签订空白合同，说不签字就不要做了立即离职，最后被迫无奈签字。次月及以后每月发工资却按照8000元发放，且根本不缴纳社保。17年08月21日我又找总经理说工资问题，双方当日重新签订了劳动合同，约定税前月工资为9500元，期限为无固定期限，但是期限写在了：第十条、合同双方其他约定自2017年08月21日起。第十一条、本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。最后有?甲方盖章：有红色盖章（无日期）乙方签字：有我的名字，签订时间：我写了2017年08月21日。但是至今也没有按照实际约定的工资发放，还是按照8000元发放，请问好心人不知道此劳动合同是否有效呢？感谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉，并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。
2017-12-15 17:36:15
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
2017-12-15 16:48:09
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求
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