我姐姐结婚我请假四五天厂里的主管就是不批。这算不算威胁员工?
更新时间:2017-12-13 10:48:29人浏览
问题描述:
我姐姐结婚我请假四五天厂里的主管就是不批。这算不算威胁员工?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工辞职规定
社会实践中,基本上所有的企业都有一个新员工的试用期,试用期不止是企业对于员工的一个初步考核,同样也是员工对于企业的认可,员工不满意企业可以提出辞职,但是也应该遵
下岗和再就业
人浏览
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那就直接走吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假,事假期间的工资,用人单位不用支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正式员工提前一个月辞职即可,不需要单位的同意,单位有义务结清工资,建议保留书面辞职的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,只需提前三天辞职便可。若没有签订劳动合同,可以随时走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的条件:单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;申请人是与案件有直接利害关系的当事人;有明确的仲裁请求和事实理由等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、深圳辞退员工补偿标准20221、深圳辞退员工补偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看病假的长短
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满,未出现工作失误,就是公司感觉不适合,现不给转正,有没有补偿呢?
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询