从事工程监理岗位，现在用人单位以工作能力不足辞退本人，而且没提前一个月书面通知本人是合法的吗？
更新时间：2017-12-13 12:55:23人浏览
问题描述：
本人今年7月份入职，从事工程监理岗位，六个月内开店三四十家店，现在用人单位以工作能力不足辞退本人，而且没提前一个月书面通知本人是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，可以看我详细资料来电咨询或者面谈。
2017-12-13 12:55:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作被辞退的规定
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
人浏览
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
人浏览
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以证明劳动关系存在的证据：（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动争议仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年发一个月的补偿金。 不足半年的部分按半年计算。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决；协商不成通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定违约金了吗？若没有约定，就不要给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，有欠条这类的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
国家统一制定的执法标准：1、二轴车辆，其车货总重量超过20吨的即为超重。2、三轴车辆，其车货总重量超过30吨的即为超重。3、四轴车辆，其车货总重量超过40吨的即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同上有写违约的方面。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
