裁员没有提前一个月通知
更新时间：2017-12-13 08:15:27人浏览
问题描述：
入职一年零四个月，公司经营状况不佳需要裁员，没有提前一个月通知，除了正常的工资之外，补偿了一个半月的工资，合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
2017-12-13 08:15:27
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