因为跟公司上司一点小矛盾而落了一千多的工资，我现在因为落工资不干了想问一下能告公司吗
更新时间：2017-12-13 11:07:10人浏览
问题描述：
你好因为跟公司上司一点小矛盾而落了一千多的工资，我现在因为落工资不干了想问一下能告公司吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只拿提成工资也构成劳动关系
案情王某下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，双方约定实行提成工资制，即王某提取收入的50%作为工资。一天，王某在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折，为此支付医
劳动争议案例
人浏览
企业工资集体协商试点工作意见
内容提示：工资集体协商试点的目的和意义工资集体协商的原则工资集体协商的内容工资集体协商的试点范围和条件工资集体协商的代表工资集体协商的程序和方式工资集体协议的签
劳动综合法规
人浏览
违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资与薪酬不是一个概念
过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。在现代企业的分配制度中，
工资福利
人浏览
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或致电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请仲裁。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或致电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退款。如果确信存在欺诈行为，应尽快采取行动。依据《中华人民共和国民法典》，合同应当基于双方真实意思表示，一方因欺诈而订立的合同，受损害方有权请求撤销。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你想咨询具体什么问题呢？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明一般是离职当天就要给的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明；如果单位拒不出具的，则劳动者可向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职证明一般是离职当天就要给的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明；如果单位拒不出具的，则劳动者可向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工伤有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点因工作原因受伤的都可认定为工伤，应获得相应赔偿。未及时申报工伤可能导致赔偿受阻，因此遭遇工伤应尽快申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生兼职时遇到劳动纠纷，一般不可以直接向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
