鉴定为九级,我拿到了一次性伤残再就业补助金,我的一次性工伤医疗补助金却迟迟不给我
更新时间:2017-12-13 08:46:11人浏览
问题描述:
我是一名煤矿工人,我在08年十一月出的工伤,鉴定为九级,14年九月,我解除了老动合同,一年后,我拿到了一次性伤残再就业补助金,可到现在又过去两年了,我的一次性工伤医疗补助金却迟迟不给我,我应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一次性工伤医疗补助金
发生工伤事故之后员工应当在规定的期限内向单位申报工伤,一般是在三十日之内,如果工伤员工要想单位申请一次性工伤医疗补助金的,那么一次性工伤医疗补助金申请流程是怎样
工伤医疗
人浏览
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工离职后携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金
劳动者与用人单位之间签订劳动合同,确立劳动关系时,国家法律规定用人单位须为劳动者购买社会保险,劳动者因公受伤,可领取工伤保险金,即将离职的劳动者可否能一次性领取
工伤保险基金
人浏览
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件,并按照法定的程序进行申领。下面,关于一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就应保存好证据,尽快起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是的,这些是要赔付的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,如果离职的话,三个一次性赔偿数额大概在7万元左右,具体要看你的年龄和工资水平的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保报销后,当事人如果符合需要住院治疗的情形的,就可二次住院;但是一般需要隔十五天,才能再次使用医保报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等项目和标准的医疗费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间无工作失误被辞退,您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法解除或终止劳动合同,应支付您双倍经济补偿标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现行劳动合同法自2008年实施至今,保护劳动者权益、构建和谐劳动关系是其核心目标。用人单位必须依法与劳动者签订合同,违反法律将影响劳动者权益保护,并可能承担法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询