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    你好单位没有足够的证明辞退我,合同还没有到期

    你好单位没有足够的证明辞退我,合同还没有到期

    wl5342kesm 北京 - 北京 2017-12-07 20:03

    律师回复区
    张颖律师

    张颖律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 继承、损害赔偿、合同法 服务热线: 13126837129

    咨询我
    申请劳动仲裁 主张赔偿 诉讼解决

    2017-12-07 20:04 0

    李建成律师

    李建成律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法 服务热线: 18301622545

    咨询我
    要求补偿金申请劳动仲裁

    2017-12-07 20:06 0

    徐卫东律师

    徐卫东律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法 服务热线: 13910051865

    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁。

    2017-12-07 22:04 0

    金颖律师

    金颖律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法 服务热线: 18310609527

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    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    2017-12-07 22:38 0

    申恒英律师

    申恒英律师 [VIP]

    北京-北京

    服务热线: 13683097610

    咨询我
    你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,为经济补偿金的2倍,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。

    2017-12-08 14:23 0

    顾倩团队律师

    顾倩团队律师 [VIP]

    北京-北京

    服务热线: 18611201551

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    您好,如果涉及非法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。

    2017-12-08 15:33 0

    陈德新律师

    陈德新律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、劳动工伤、刑事辩护 服务热线: 17301174816

    咨询我
    申请劳动仲裁 主张赔偿 诉讼解决

    2017-12-08 16:26 0

    北京京益律师

    北京京益律师 [VIP]

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、常年法律顾问 服务热线: 18301609377

    咨询我
    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     欢迎来电咨询。

    2017-12-08 21:57 0

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