员工被迫辞职，可以诉讼要求赔偿不？
更新时间：2017-12-08 19:05:16人浏览
问题描述：
公司在员工哺乳期内将员工调去其他岗位上夜班，下班后已无车回家，路程相对较远，员工被迫辞职，可以再诉讼要求赔偿不？能赔多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东清远
如果你能证明你的辞职是被迫的可以申请劳动仲裁，要求按工作年限支付补偿金n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。nn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。nn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n如果是违法解除合同按上述标准双倍赔偿
2017-12-08 19:05:16
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陈国华律师
盟
服务地区-广东清远·电话-136-0294-4806
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
2017-12-08 18:55:16
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