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可以的 ，两者并不冲突。
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您好，解除劳动合同后一年内发现的可以获得赔偿。
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仲裁时效内，还能找公司赔偿。
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你好！申请职业病鉴定，如认定可赔偿。
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工伤误工费的常见处理方式有：根据受害者实际减少的收入计算，或按近三年平均收入计算。选择方式时，需考虑受害者的工作性质、收入稳定性和能否提供收入证明等因素。若受害
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法定节假日上班后补休并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以补休来替代。不及时处
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你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有
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