她们的工资是薪金加上提成,也没有五险一金,请问没签合同之下,公司是否可以减低下降提成比例呢?
更新时间：2017-11-29 19:49:21人浏览
问题描述：
你好,想问一下劳动的问题,我的女朋友和她的妹妹同在一家小型时装店上班,她们的工资是薪金加上提成,入职时,因为店铺不大,没有签定正规的劳动合同,也没有五险一金,姐姐工作近两年,妹妹一年多,在职时,她们的提成是到达营业额的目标标准后,开始计算分享当月营业额的0.1作提成,现在公司的营业额业职提高了,公司反而把提成减一半,即是到达营业额后只分享0.05的提成,请问这样做法有问题吗?另外妹妹调到另一家分店,提成也变成0.05,请问没签合同之下,公司是否可以减低下降提成比例呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
如果是已经固定的工资项目，一般不得单方面降低，对于提成系数，这涉及到员工的切身利益事项，应和员工一才能确定。。公司如果单方面降低提成，我个人认可可视为扣发工资。。
2017-11-29 11:08:31
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