请问我们与公司签订了一份叫规章制度的协议算是劳动合同吗？如果我们要辞职，公司是否需要清算工资一次性给我们。
更新时间：2017-11-23 17:13:10人浏览
问题描述：
请问我们与公司签订了一份叫规章制度的协议算是劳动合同吗？如果我们要辞职，公司是否需要清算工资一次性给我们。因为我们的工资被压了一个月，相当于10月份的工资要到11月25号才能拿到。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-11-23 14:00:08
咨询我
李大庆律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好，规章制度的协议一般不属于劳动合同。没有劳动合同可以申请仲裁，要求最多一年的双倍工资赔偿。
2017-11-23 17:13:10
服务地区-广东广州
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
2017-11-23 14:32:10
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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
你实际工作多长时间，有没有合同和社保，公司怎么给你承诺的，你
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