本人2017年连续几个月工资低于当地最低工资标准，请问申请补偿金时如何计算12个月平均工资？如果按照实发工资计算是否合理？
更新时间：2017-11-22 11:50:22人浏览
问题描述：
本人2017年连续几个月工资低于当地最低工资标准，请问申请补偿金时如何计算12个月平均工资？如果按照实发工资计算是否合理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
很多老年人认为自己有退休金，就不能再向子女要赡养费，这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条：“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？- 葛弋慧律师
一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称B公司）担任部门主管，月薪2万元。08
经济仲裁论文
人浏览
2021年最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下支付的工资可以低于最低工资标准？
按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l职工患病或非
其他公司知识
人浏览
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照本地最低工资标准确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
剔除加班费，其他都算的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班的路上受伤，属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，协商以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板说没钱拖欠工资的，有五种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 社保是可以补交以前的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在网上申请生育津贴流程：参保人在当地定点医院住院分娩并办理社保结算，或在社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
