1.劳动合同里约定离职后在公司按月支付竞业补偿的情况下（合同未明确金额）2.实际情况是离职后公司只在离职后第一个月支付了不足月薪20%的补偿，就停止支付了。
更新时间：2017-11-21 16:57:10人浏览
问题描述：
1.劳动合同里约定离职后在公司按月支付竞业补偿的情况下（合同未明确金额），两年内不得去同行上班。2.实际情况是离职后公司只在离职后第一个月支付了不足月薪20%的补偿，就停止支付了。请问，这个时候是否是公司先违约了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
1.按照法律规定，竞业限制补偿金的标准为离职前工资的三分之一；
2.因单位原因未按期支付补偿超过三个月的，员工有权解除竞业限制协议；
3.如果员工按约定遵守了竞业限制协议，有权要求单位支付竞业限制补偿。
2017-11-21 16:57:10
服务地区-江苏苏州
1.按照法律规定，竞业限制补偿金的标准为离职前工资的三分之一；
2.因单位原因未按期支付补偿超过三个月的，员工有权解除竞业限制协议；
3.如果员工按约定遵守了竞业限制协议，有权要求单位支付竞业限制补偿。
2017-11-21 15:35:22
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2.因单位原因未按期支付补偿超过三个月的，员工有权解除竞业限制协议；
3.如果员工按约定遵守
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