我是一个单身母亲，从事商场导购工作，造成二度烧伤，现不能上班，请问认定工伤后，赔付标准怎么算啊
更新时间：2020-04-06 17:44:53人浏览
问题描述：
我是一个单身母亲，从事商场导购工作，因在饭堂就餐不慎被酒精溅到脸上，造成二度烧伤，现不能上班，请问认定工伤后，赔付标准怎么算啊
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到您。
2017-11-20 16:21:11
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估伤残等级赔偿额。希望能帮到您，欢迎来电免费咨询。
2017-11-20 09:31:50
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好！请问您工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等，请问您是否已经做了工伤认定和工伤鉴定，在做完工伤鉴定后才可以进行工伤赔付，方便的话建议您来电免费咨询，让我了解案情，以便为您提供更专业的指导，希望能够帮助到您。
2017-11-20 09:41:57
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，，根据鉴定结果，依照工伤等级和工资情况，赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。请问现在有赔偿吗 ？医疗费花了多少呢?建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你
2017-11-20 10:55:35
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！那您与商场之间有没有劳动合同呢？单位给您买了社保吗？如果有合同，那就可以要求单位给您申请工伤认定，认定是工伤以后，那就可以按照工伤赔偿了，只是要做一个劳动能力鉴定。这个与您的工资水平有关。
2017-11-20 10:20:23
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，就餐的时间造成伤害很大可能性不能认定为工伤，但是可以尝试申请，不排除有可能性。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。
2017-11-20 09:50:18
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，要看你的伤残级别和工资情况计算，一般最低十级在解除劳动关系时至少可获赔八万左右
2017-11-20 16:53:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助154460人 · 响应时间 平均2分钟内
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020-04-06 17:44:53
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助141149人 · 响应时间 平均2分钟内
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2020-03-05 12:36:17
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平台法律顾问团队
官方
已帮助121455人 · 响应时间 平均5分钟内
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
2019-09-11 01:06:06
服务地区-湖北武汉
您好，工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费护理费、停工留薪工资等。建议您进行工伤等级鉴定，从而确定赔偿的数额。如有需要，欢迎来电咨询。
2017-11-20 09:21:44
服务地区-湖北武汉
你好，请问你申请鉴定了吗？伤势现在如何？方便的话建议你及时来电我们帮助你详细分析以及帮助你申请鉴定要求索赔的情况，希望可以帮助你
2017-11-20 09:11:55
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