寻风险代理律师，拖欠提成且未签订劳动合同双倍工资（标的额：12万元）
更新时间：2020-03-08 20:10:00人浏览
问题描述：
寻风险代理律师，拖欠提成且未签订劳动合同双倍工资（标的额：12万元）1、未签劳动合同期间：2014年8月30日（入职）至2017年2月（被解雇）2、拖欠劳动提成时间：2016年5月30日，向劳动仲裁起诉时间：2016年12月3、拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、二审法院均认定无异议。4、一审法院判决支持拖欠劳动报酬，要求企业支付双倍工资惩罚，企业不服提出上诉5、二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审，仅支持拖欠的提成及解除劳动合同补偿金合计11万元，双倍工资赔偿未支持，失业保险赔偿未支持咨询：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第四款对于拖欠劳动提成报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否也要自解除劳动合同时起算？2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视若不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效对双倍工资的影响，是否符合法律法规？3
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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姚亚律师
盟
服务地区-湖北恩施州·电话-133-0726-2886
根据国家发改委、司法部《律师服务收费管理办法》（发改价格[2006]611号）第十一条、第十二条、第十三条和其它有关规定，律师代理诉讼案件，风险代理适用范围为：
（一）风险代理仅适用于涉及财产关系的民事案件。
（二）有四类涉及人身和最基本民生的民事案件不得实行风险代理。
包括：
1、婚姻继承案件；
2、请求给予社会保障待遇或者最低生活保障待遇的；
3、请求给付赡养费、抚养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
4、请求支付劳动报酬的等。
您好，追索劳动报酬的案件是禁止风险代理的，您如果有其他法律问题需要详细了解决，建议您致电咨询
2017-11-19 11:14:42
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，可以代理风险案件。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。
2017-11-19 21:26:16
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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2020-03-08 20:10:00
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平台特邀律师
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已帮助70256人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。
2019-10-13 12:17:57
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2019-02-21 16:58:38
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