自动离职后，原公司医社保不减员，也不出具离职证明。该怎么办。
更新时间：2017-11-18 17:16:00人浏览
问题描述：
自动离职后，原公司医社保不减员，也不出具离职证明。该怎么办。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职 单位也得书面解约
职工称单位提前口头解约要讨补偿金公司称其无故不上班专家称基本案情小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约
辞职跳槽
人浏览
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明的作用：1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理手续的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在江苏，离职满两个月后提取公积金，您需准备离职证明、身份证明等材料，并按照规定的流程向公积金管理中心提出申请。若您的公积金账户存在异常或纠纷，可能需要进一步核实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工外地出差夜不归宿出事，处理方式因情况而异。若因工作原因受伤，单位应协助申请工伤认定；若非工作原因，单位可与员工协商解决。选择处理方式时，需考虑员工受伤原因、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄多大？在哪里游泳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
看看具体原因，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪。(七)护理费。(八)伤残补助金。(九)伤残津贴等，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保，你可以要求公司给你补缴社保。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者在上班期间发生工伤的，可以要求工厂承担工伤赔偿责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
