一次5个人同时辞工按劳动法是怎样处理
更新时间:2017-11-16 17:54:09人浏览
问题描述:
一次5个人同时辞工按劳动法是怎样处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
只要劳动者是提前30天书面通知了的,是可以辞职的。若是没有通知,直接走人的,给公司造成的损失,可以要求适当的补偿。跟辞职人数没有关系。
2017-11-16 16:57:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法离职工资结算是怎么规定的
据大数据统计,我国的离职率是越来越高了。离职的时候的工资是能结算的,那么劳动法中关于这个又是如何规定的呢?下面就让法律快车小编为大家带来劳动法离职工资结算是怎么
经济补偿金
人浏览
劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
当我们找到工作之后,我们对于工资的结算问题需要有所了解,只有这样才能更好的维护自己的合法权益,接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动法离职工资结算是怎么规定的,
工资
人浏览
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对此没有规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者是提前30天书面通知了的,是可以辞职的。若是没有通知,直接走人的,给公司造成的损失,可以要求适当的补偿。跟辞职人数没有关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同,应根据不同情况选择合适的方式。协商一致时,双方签订解除协议;劳动者提前通知,应确保通知期限和形式符合法律规定;单位以不符合录取条件解除时,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。占地后就是给被占地本人缴纳社保金的,其他人是不能随便代替的,不能换其他人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明,以及工资收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询