也不给上五险一金，请问这样合法吗？我可以去仲裁吗？我不知道试用期怀孕公司不能辞退员工
更新时间：2017-11-15 23:14:29人浏览
问题描述：
你好，我试用期3个月，快转正时发现怀孕了，就告诉了公司。当时公司让我离职，我不想，想再干段时间，公司就让我签了离职报告，又给我签了4个月的兼职合同，并且这期间一直按照试用期的工资给我发放，也不给上五险一金，当时领导说离职时会给我一定的补偿，现在也不给了。现在4个月已过，公司把我辞退了。请问这样合法吗？我可以去仲裁吗？（补充：我不知道试用期怀孕公司不能辞退员工，所以才在之前签了离职报告，又签了兼职合同）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以申请劳动仲裁，中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2017-11-15 21:00:35
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