公司违反劳动法38条，我想解除合同怎么办？谢谢
更新时间：2019-04-21 02:04:18人浏览
问题描述：
公司违反劳动法38条： (二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，双方可以进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要了解具体的情况，可以来电详询。
2017-11-10 15:05:16
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-04-21 02:04:18
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社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；
2019-01-22 07:53:47
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社会保险简称“社保”，我国的社保体系包括：
1、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括补充医疗保险。主要针对在职职工。具体情况见《中华人民共和国社会保险法》。
2、城镇居民社会养老保险和医疗保险，针对无业无保障的城镇居民。
3、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗制度，针对无业无保障的农村居民。
但是，在日常生活中，人们常常把养老保险通称为社保。
1、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括补充医疗保险。主要针对在职职工。具体情况见《中华人民共和国社会保险法》。
2、城镇居民社会养老保险和医疗保险，针对无业无保障的城镇居民。
3、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗制度，针对无业无保障的农村居民。
但是，在日常生活中，人们常常把养老保险通称为社保。
2017-12-14 20:23:27
服务地区-北京北京
你好，可以要求公司支付经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2017-11-10 23:57:29
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