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企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
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夫妻合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假（难产还有15天产假）基础上，再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样，以当事
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产假是法律规定的假期，跟社保没有是否缴纳满一年没有多大的关系。
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《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
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国家规定是15天，以出勤对待。
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符合计划生育的就有。不符合的，要看公司的规定。
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离职需解除劳动合同。具体操作分情况：1.若双方协商一致，可签订解除协议；2.若员工单方解除，需提前通知并按流程办理离职手续；3.若企业单方解除，需遵守法定条件和
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建议直接向劳动部门投诉处理
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是裁员还是被辞退
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履行帐号和执行裁定书的获取方式因地区和具体案件而异。一般来说，当事人需前往执行法院或执行机构，提交相关申请和材料，由法院或机构审核后开具履行帐号或执行裁定书。在
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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